招募名将是提升战力的核心环节，但很多小伙伴容易忽略文书设计的重要性。一份好的招募文书不仅能吸引高质量名将，还能节省资源。明确名将的属性需求是关键，比如后勤型军官适合加速资源采集，而军事型军官更适合带兵作战。文书需要突出你需要的属性，比如急需高后勤属性指挥官或招募高军事属性将领。名将的星级和成长潜力直接影响后期表现，文书应标明最低星级要求，比如仅接受4星以上军官。别忘了注明技能偏好，比如优先考虑拥有尖兵突击技能的军官。这些细节能让目标名将一目了然。
招募文书的第二个重点是资源预算和待遇说明。名将的招募和培养需要大量资源，文书里提前说明你能提供的资源支持，比如每日提供固定俸禄或优先分配科技研发资源。如果资源有限，可以强调发展潜力，比如提供稳定刷野地升级机会。明确晋升机制也很重要，比如根据战功提升职位或定期评估星级晋升机会。这样能吸引有长期发展意向的名将加入。
文书的语言风格要简洁直接，避免冗长描述。可以用分点式列出需求，比如1. 4星以上军官；2. 后勤属性90+；3. 擅长资源管理。适当体现团队氛围，比如欢迎加入活跃军团，协同作战或提供战术指导支持。如果军团有特殊优势，比如高级军校或专属补给线，一定要突出展示。这些细节能增加文书的吸引力。
优先在军团内部频道或高活跃度游戏社区发布，确保目标名将能看到。可以定期更新文书内容，比如根据当前战况调整需求。如果急需特定名将，可以定向发送邀请。文书是双向选择的第一步，保持礼貌和专业性能留下好印象。
